Қазақстанда шілде айынан бастап төрт күндік жұмыс аптасы енгізілмек
Елімізде шілде айынан бастап төрт күндік жұмыс аптасы пайда болмақ, - деп хабарлайды "Opennews.kz" ақпарат агенттігі.
Ақпаратқа сүйенсек, 1 шілдеден бастап мұндай өзгерістер Еңбек кодексіне қабылданған «Қазақстан Республикасының кейбір заңнамалық актілеріне әлеуметтік қамсыздандыру мәселелері бойынша өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы» Қазақстан Республикасының Заңында енгізілген.
Еңбек кодексіне сәйкес бес күндік немесе алты күндік жұмыс аптасы, сондай-ақ толық емес жұмыс аптасы (ұзақтығы тараптардың келісімімен белгіленеді) қарастырылған.
Сонымен қатар жекелеген салаларда әр түрлі апталарда бір мезгілде бес күндік және төрт күндік жұмыс аптасын белгілеу қажет:
71-баптың 3-тармағы жұмыс уақыты мынадай мазмұндағы екінші бөлікпен толықтырылсын:
«Тараптардың келісімі бойынша еңбек шарты бес күндік немесе алты күндік жұмыс аптасына ауысу құқығымен төрт күндік жұмыс аптасын белгілеуге мүмкіндік береді», – делінген хабарламада.
Осыған байланысты 78-баптың 2-тармағына сәйкес үстеме жұмыстардың ең көп саны 4, 5 күндік жұмыс аптасына бөлінеді:
Жұмыстың жиынтық есебін белгілеу кезінде үстеме жұмыстың жалпы ұзақтығы – төрт күндік, бес күндік және алты күндік жұмыс аптасында – айына он екі сағаттан және жылына жүз жиырма сағаттан аспауы керектігі айтылады.
Осыған сәйкес 84-бапта төрт күндік жұмыс кестесімен демалыс күндері белгіленген.
Бес күндік, алты күндік немесе төрт күндік жұмыс аптасында жалпы демалыс күні жексенбі болып саналады. Бес күндік және (немесе) төрт күндік жұмыс аптасы бар екінші немесе үшінші демалыс күні ұжымдық шартпен немесе еңбек тәртібімен белгіленеді.
Әзірлеушілердің айтуынша, бес күндік жұмыс кестесімен бір апталық жұмыс, төрт күндік жұмыс аптасымен екінші апта сияқты жұмыс режимін қолдануға болады. Бұл тәжірибе қазірдің өзінде кеңсе қызметкерлеріне қолданылады және халықаралық еңбек стандарттарына сәйкес келеді.
